＃1 私の原点、入社動機

活躍のフィールドは
自らの目と耳で確かめる。

これまでに学んできたソフトウェアエンジニアリングの技術・専門性を活かして、価値ある製品やサービスを生み出したい。そうした想いを抱いて、就職活動を行っていました。ただし、各社の説明会や採用ホームページで得られる情報は、企業が伝えたい魅力を強調されたものばかり。そこで、注力したのが、リファラル的な情報収集です。
私は、高専本科を卒業後に専攻科に進学していたため、多くの先輩や同級生にヒアリングする機会に恵まれていました。日立アドバンストシステムズを選んだ決め手は、ヒアリングの結果、仕事に対する意欲や、環境への満足度について、ポジティブな意見が聞けたことでした。この会社なら、前向きに仕事に向き合い、自らを成長させることができる。そう確信することができたんです。

＃2 仕事内容

メンバーの提案から
始まったプロジェクト。

情報システム部門は、防衛省をはじめとした官公庁に向けて、さまざまなプロダクトを開発・提供しているチームです。会社である日立製作所の防衛部門と連携しながら、PSE・MASH・媒体検疫ソリューションなどのセキュリティ製品や、専門企業と協力して開発した自衛隊向け航空管制シミュレーターなどの訓練製品など、さまざまな価値を創出しています。
現在、私は、ソフトウェア開発のチームリーダーとして、「音声記録分析ソフトウェア」の開発を取りまとめています。このソリューションは、訓練をはじめとした各種業務における会話内容を自動で文字起こしすることで、報告資料や議事録作成の時間を大幅に短縮するというもの。メンバーからの製品化提案をお客さまにぶつけたところ、「ぜひ、実現してみたい」とスタートしたプロジェクトでした。私たちのチームでは、日ごろからお客さまに対して、技術提案やPoC、プロトタイプの作成など、さまざまな提案活動を行っています。パートナーとして、積極的にアプローチしていける仕事ができることは、日立アドバンストシステムズならではの魅力なのかもしれません。

グループの強みを活かし
「前例のない開発」に挑む。

音声認識に関するプロダクトを開発するのは、日立アドバンストシステムズとして初めての試みであり、技術的に大きなハードルがありました。その中でも、実用に耐えうる音声認識率を達成できるかということは、開発メンバーにとって難しい挑戦であったと思います。
何よりも大きな支えとなったのは、日立グループの総合力でした。音声認識技術に明るい日立のグループ会社と連携し、技術的な課題を一つひとつクリアしていくことで、実用的な認識率を達成することができました。
また、一般的な音声認識ソフトウェアは、クラウド上で運用されることがほとんどですが、防衛に関する情報は、きわめて機密性の高いものであるため、利用には制限があります。また、独自の用語・言い回し・語句に対して柔軟なカスタマイズを行えるようにするなど、お客さまの要望を伺いながら、開発を進めていくことで実現したもの。こうした開発には難しさもありましたが、より有用な価値を生み出す喜びに満ちたものだったと思います。

＃3 今後、挑戦したいことは？

技術でチームを牽引し
未来を切り拓く価値を。

「音声記録分析ソフトウェア」の開発プロジェクトは、実用に耐える認識率を達成するという第一段階をクリアしたところで、他のメンバーに引き継がれることになりました。今後は、データをより有効に活用するための技術・機能の開発など、さらなるチャレンジが始まることになります。
私自身は、このプロジェクトを離れますが、リーダーとしてチームをマネジメントする貴重な経験を積むことができました。今後はより大規模なプロジェクトに挑戦し、自身の技術力と合わせてプロジェクトマネジメント能力も研鑽していきたいと思っています。お客さまに対して、よりよい製品を生み出すには、確かな技術力が必要です。自らの技術でチームを牽引していけるリーダーとして、お客さまの未来を見通した価値を提案していきたいですね。