ABOUT US 研修制度・福利厚生
研修制度
当社では、社員個人のキャリアは社員自身が築くこと、そして会社は自分のキャリアや可能性を広げようと行動する社員のサポートを大事にしています。
ここでは、会社側で用意している研修制度の一例をご紹介いたします。
入社1年目〜2年目
OFF-JT（ 一般教育 ）
OFF-JT（ 技術教育 ）
1年目
- 日立グループ合同オンボーディング研修
- 当社導入教育
- 日立創業の地見学
- 自衛隊体験入隊
- 日立グループ合同ソフトウェア開発研修
- 日立グループ技術講座
2年目
- 研修論文発表
- 日立グループ合同実務教育
- レジリエンス研修
- 日立グループ技術講座
- 社外ベンダー主催研修
導入教育では社会人としての基礎や日立の歴史や事業について学びます。
日立グループ合同ソフトウェア開発研修では個人のスキルに応じてクラス分けされるので、基礎～実践について学ぶことができ、ソフトウェア開発未経験の方でも職場配属までにスキルを身に着けることが可能です。
自衛隊体験入隊
当社は日本の防衛産業に携わる一員であることから、新入社員の皆さんに対して自衛隊への体験入隊を行っております。
陸海空、入社年により派遣先は異なりますが、基地の見学やグループワーク・訓練等を通じて、日本の防衛産業を支える自覚をあらためて認識し、自衛隊の活動内容への理解を深めることができる大変貴重な機会です。
3年目以降
社員一人ひとりの成長ステップにあわせた多岐にわたる研修制度やカリキュラムを用意しています。受講必須型、選抜型の研修や本人が学びたいプログラムを選択し、受講する研修もあります。
人財育成には力を入れており、会社負担で上記研修を受講したり、社外資格取得の補助等、キャリア開発や自己啓発学習を支援するプログラムも充実しております。
福利厚生
社員の皆さんの生活が豊かで潤いがあり、より安定したものとなるように、福利厚生・各種制度の充実を図っています。
単身寮
自己負担15,000円で入居
自己負担(15,000円/月)で入居可能です。
基本的な家具家電は備わっており、
年齢制限はありますが、自己負担が少なく
入寮することが可能です。
住宅手当
家賃の50%補助
上限額はありますが、家賃の50％を補助しており、単身・家族向けの制度があります。
カフェテリアプラン
毎年度、ポイントが付与されライフスタイル支援やワークスタイル支援、キャリア形成支援などのメニューから自由に選択し補助を受けることが出来ます。
社員食堂
会社内に社員食堂やカフェスペースがあり、コミュニケーション活性化に役立っています。
休日休暇
有給休暇が24日、ライフサポート休暇が年5日付与されるため、連休も取得しやすく、メリハリをつけて働くことができます。
育児・介護
育児・介護休暇はもちろん、費用補助等、
誰もが働きやすい環境が整っています。
