当社は、従業員一人ひとりの仕事を通じて、キャリアやスキルを伸ばすことのできる教育プログラムの拡充と豊かで潤いのある生活を送るための福利厚生制度の充実を図っています。
教育
社員の育成を最重要方針として、一般教育および技術教育を行っています。特に新入社員については、入社直後の導入教育・配属後の職場内教育・日立グループが実施する各種教育講座への参加などを積極的に行い、きめ細やかな教育プログラムを実施しています。
教育プログラム
日立では、社員一人ひとりの成長を支援するため、多様な研修プログラムを用意しています。基礎的な社会人スキルや日立の歴史や事業理解を深める研修、ソフトウェア開発研修などがあります。また、会社が費用を負担する研修受講や資格取得支援など、キャリアをサポートする制度も充実しています。
入社1年目
| 1年目 | |
|---|---|
| OFF-JT（ 一般教育 ） |
|
| OFF-JT（ 技術教育 ） |
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2年目以降
| 階層別 | 新入社員 フォローアップ研修 |
主任 研修 |
課長 研修 |
部長・ 本部長 研修 |
役員 研修 |
|---|---|---|---|---|---|
| キャリア | キャリア開発 | ||||
| 自己啓発学習支援 | |||||
| スキル | 日立グループ合同技術研修 | ||||
| 社外ベンダー主催研修 | |||||
| 社外資格取得補助 | |||||
| ビジネス | ロジカルシンキング・コミュニケーション・マインドセット・リーダーシップ・異業種交流会.etc | ||||
学習体験プラットフォーム（LXP）
自己啓発学習の支援を目的とした学習ツール。
プログラミングやビジネススキル、デザイン等幅広く30万以上がオンライン上で学べるコースや語学に特化して無制限に世界中のユーザーがいる会話クラスに参加することができ、AIが個々の学習ニーズを分析し、最適なコンテンツを推奨してくれます。
自衛隊体験入隊
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当社は日本の防衛産業に携わる一員であることから、新入社員の皆さんに対して自衛隊への体験入隊を行っております。
陸海空、入社年により派遣先は異なりますが、基地の見学やグループワーク・訓練等を通じて、日本の防衛産業を支える自覚をあらためて認識し、自衛隊の活動内容への理解を深めることができる大変貴重な機会です。
事業創生活動
誰もが挑戦できる “新規事業創出と成長の機会” を設けています。
- 新規事業創生プログラム
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想いのある社員が新規事業に挑戦できるビジネスコンテスト実施するとともに、
事業化経験のある有識者が活動に伴走します。
実践を通じて、事業推進者に必要な知識や経験を段階的に習得できます。
- 事業創生スキル習得サポート
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事業創生に必要なスキル習得を目的としたセミナーや研修、交流イベントを定期的に開催
不足スキルの習得や自身のスキルアップを実現できます。
福利厚生
良い仕事は、ゆとりがあってこそ生まれるものです。当社は、すべての社員が心身ともに健康で豊かなライフプランが立てられるように、各種保険、財形貯蓄、総合福利サービスの提供など充実した福利厚生制度を設けています。
- 単身寮
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自己負担
15,000円で入居 自己負担額月々15,000円で入社10年までは入居可能です。
- 住宅手当
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家賃の50%補助 入社14年目まで経過年数により上限額は異なりますが、
家賃の最大50％を補助する制度があります。
- カフェテリアプラン
- 毎年度、ポイントが付与されライフスタイル支援やワークスタイル支援、キャリア形成支援などのメニューから自由に選択し補助を受けることが出来ます。
- 社員食堂
- 会社内に社員食堂やカフェスペースがあり、コミュニケーション活性化に役立っています。
- 休日休暇
- 有給休暇が24日、ライフサポート休暇が年5日付与されるため、連休も取得しやすく、メリハリをつけて働くことができます。
- 育児・介護
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育児・介護休暇はもちろん、費用補助等、
誰もが働きやすい環境が整っています。
