健康経営への取り組み

従業員一人ひとりの健康を維持・増進させることを重要な経営課題と位置づけ、「健康経営」に取組んでいます。

健康経営宣言

健康経営活動推進体制

当社は代表取締役取締役社長をトップに健康経営活動の推進体制を構築し、従業員会とも協議しています。健康経営の実効ある取組みを推進するため、日立グループ安全衛生マネジメントシステムで各取組みのＰＤＣＡを回しています。

外部からの評価

当社の健康経営は、2017年から継続して経済産業省から「健康経営優良法人」として認定されています。

健康推進活動に対する方針

健康で明るい職場づくり〜職場健康度向上プラン2024〜

重点取り組み事項

�@メンタル不調を防止する職場づくり

• 全従業員に対する「心理的安全性」教育、それの実践取組み
• 管理職層に対するラインケア教育、定期的なフォローアップ/レベルアップ教育、それらの実践取組み
• 若手層に接する先輩層への教育
• 若手層をコミュニケーションの側面からフォローするメンター・女性アドバイザーの配置
• 全社をあげた各イベントと連携したコミュニケーション活性化の取組み

�Aメンタル休業者への支援

• リワークプログラム利用の推進
• 個別に勘案したコミュニケーションと医療機関との連携

�Bフィジカル面における健康増進

• ウォーキングイベントの開催
• 健康テーマの研修会
• 特定保健指導の参加推進
• 専属保健師による個別の健康指導・健康相談

サプライチェーンも含めた健康経営の取組み

当社はサプライチェーンも含めた健康経営の取組みとして、自社の健康に関するイベント等の取組みに際して、取引先の従業員からも参加を募っています。

健康戦略マップ

当社は、健康戦略マップを通じて各施策を整理することで、健康経営で解決したい経営課題・目標に対して、効率的な施策を計画しています。

取組み状況

当社の健康経営の実績は以下になります。

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